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上場企業の社長は50%が経営初心者。「経営人材育成」の構造的な課題とは(日本の人事部)

Thu May 07 • 10:30 PM • 6 min read • 438 views
上場企業の社長は50%が経営初心者。「経営人材育成」の構造的な課題とは(日本の人事部)
「静かな解雇(Quiet Firing)」とは、企業が従業員に解雇を言い渡すのではなく、職場での居心地を悪くすることで、自主退職するように仕向ける行動を指します。 具体的には、重要な業務から外す、業務量 今年で最後となる国内外の往年の名車を集めた「日本海クラシックカーレビュー」が6日、糸魚川市で開かれた。 来場者はイベントの終了を惜しみながら、ずらりと並んだ130台の名車を眺めていた。 市観光協会 「なぜ、あの社員は何度言っても変わらないのか」「なぜ、優秀だと思って採用したのに現場で活躍しないのか」。 その悩みは、指導不足でも、採用ミスでもないかもしれません。 ただ、「変えられないもの」を変えようと

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