組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。
M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組織の適応力を奪う足かせとなり得ます。 「個人と組織の 30日の急落を受け、AI関連投資をめぐる懸念が高まっている。 AI関連株の動揺を受け、市場の専門家たちは、より大きな調整局面への備え方について見解を示している。 不安を抱える投資家は、バーベル投資やディフ 「会社の方針は少しおかしいのではないか」「この社員はうちの会社に合っていない」――。 会社の文化・方針と社員の価値観は、一致しているとは限りません。 個人と組織の「不適合」は避けるべきネガティブなものに映