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実践と結果を重視する思考法。ビジネスや人事に活かすプラグマティズム(日本の人事部)

Thu July 23 • 10:30 PM • 3 min read • 128 views
実践と結果を重視する思考法。ビジネスや人事に活かすプラグマティズム(日本の人事部)
生成AIの台頭により現場の作業スピードは上がったが、社内の合意形成や承認プロセスに時間がかかり、最終的な価値提供が遅れてしまう――。 効率化の次に来るこのボトルネックに、多くの企業が直面しています。 『モ 「静かな解雇(Quiet Firing)」とは、企業が従業員に解雇を言い渡すのではなく、職場での居心地を悪くすることで、自主退職するように仕向ける行動を指します。 具体的には、重要な業務から外す、業務量 「ゴーストギア」をご存じだろうか? 海洋プラスチックごみ問題というと、多くの人がまず思い浮かべるのは、ペットボトルやレジ袋、食品包装など、私たちの日常生活から出るごみだろう。 しかし、海に流出する

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