組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。 M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組織の適応力を奪う足かせとなり得ます。 「個人と組織の 「ファビング（Phubbing）」とは、人と一緒にいるにもかかわらず、スマートフォンなどの操作に夢中になり、相手を無視したり上の空になったりすること。
電話（Phone）と冷遇する（Snubbing）を 外出先では、バッグの中を探す時間は少ないほうがいい。 POTR（ピー・オー・ティー・アール）の「DISSECTION（ディセクション）」タクティカルバッグは、持ち物それぞれに居場所を決められる鞄。