ちょっとした「無礼」が離職を招く。ハラスメントグレーゾーンの「インシビリティ」とは(日本の人事部)

イノベーションや新規事業開発の必要性を感じながらも、既存の業務プロセスや「計画通り」を重視する文化が変革の足かせになっている。 また、現場の自律的な試行錯誤を促せない組織風土に強い課題意識を抱いている、 人事の仕事に限らず、あらゆる仕事がAIにより代替されていく中で、「人間にしかできないこと」の価値はどこに宿るのでしょうか。 また、日々の業務に追われ、組織の「元気」を取り戻したいと願う人事パーソンやマネ ［速報］韓国政府 船舶攻撃巡りイラン大使呼び強く抗議＝再発防止要求へ