イノベーションや新規事業開発の必要性を感じながらも、既存の業務プロセスや「計画通り」を重視する文化が変革の足かせになっている。 また、現場の自律的な試行錯誤を促せない組織風土に強い課題意識を抱いている、
企業の持続的成長に向けて、事業構造の変革は重要な課題の一つです。 変革を担う人材、とりわけ経験豊富なシニア層の活躍をいかに促すかは、多くの人事担当者が向き合うテーマではないでしょうか。 各種産業用セラミッ 創業以来、「人が中心の経営」を掲げてきた出光興産株式会社。 長年受け継がれてきた精神を、人的資本経営に昇華させています。 独自に開発した指標「出光エンゲージメントインデックス」や、キャリア自律を支援する部