【山口県】「チャレンジ」呼びかけ　西京銀行に24人が入行(日刊新周南)

多くの企業が「変革」の必要性を叫びながら、なぜ進展しないのでしょうか。 『企業変革のジレンマ 「構造的無能化」はなぜ起きるのか』で、日本の人事部「HRアワード 2025」書籍部門優秀賞を受賞した埼玉大学 「STAR面接」とは、候補者の過去の行動から特性や価値観などを見極める構造化面接の手法の一つ。 Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の頭文字を取ったも NTTドコモが推進する人的資本経営の根幹には、「人材の成長」により「顧客・社会への価値提供」が広がった先に「事業の成長」につながる「サステナブル・グロース・サイクル」という思想があります。 このサイクル